目前,每年基层政府机关都会通过一定的程序选拔任用新公务员,新录用公务员虽然都是经过笔试和面试选拔到用人单位中,然而在实际工作中,拥有自身特点的新录用公务员在胜任力提升方面仍存在不少问题:认知不足、心理素质薄弱、高分低能的问题。基于以上分析,基层政府新录用公务员胜任力可以从强化认知、加强心理调适能力、终身学习、积极参与岗位轮换这些路径进行提高。
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