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摘要
<正>目前我国事业单位的人力资源管理模式存在众多问题,事业单位要想跟上时代发展,则要对于自身的人力资源管理进行创新,这里浅谈事业单位人力资源管理模式创新。首先是创新人力资源管理上的规划,并且保证人力资源的创新型甄选以及配置,对于事业单位的员工工作进行再设计,提高员工的工作热情,并且建立一个良好的激励体系,提倡效率优先、兼顾公平。在员工工作的生产力中,人力资源因素是起着决定性的作用,也是社会发展的第一资源。目前对于经济发展来说最重要的竞争就是人力资源以及科学技术的竞争。人力资源的竞争的核心就是如何充分的开发人力资源管理,而人才是一个企业的重要发展资源,目前对于事业单位的人力资源管理的改进存在着众多趋
