怎样的高管团队特征,才能创造最佳企业绩效?

作者：吴慧娟

来源：中外管理, 2020, (05): 88-91.

<正>特斯拉高管团队震荡,使其销量仅是大众的一个零头随着企业间竞争愈加剧烈,企业进行创新和发展的压力也越来越大。但是,通过研究高层管理团队与企业绩效之间的关系,并讨论管理层权力在两者之间的调节作用,可以为提高企业绩效和公司治理提供依据。基于国内外学者的研究成果,可以得出这样的结论:1.高层管理团队人员的平均年龄对企业绩效是起到显著的负向作用;而平均任期对企业绩效起到显著的正向作用。