<正>医院人事档案信息资源整理、运用、共享及创新,对医院人力资源管理有着极其重要的影响。随着知识经济以及医疗卫生行业的快速发展,大型综合三甲医院竞争的核心力归根到底就是人才,核心竞争资源就是知识,而人事档案作为人才信息的重要载体,其充分开发利用是医院可持续发展的重要保障。医院是一个典型的知识密集型组织,人事档案作为医院甄别人才、提拔任用及教育培养的重要基础,其信息资源开发利用不仅关系医院的社会影响力和竞争力,更关系医院能否满足当今时代发展、服务新时期医疗卫生事业改革的现实需要。
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