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摘要
目的基于层次分析法构建医学生就业质量评价指标体系, 为科学、客观地评价医学生就业质量提供依据和参考。方法通过德尔菲法对21名专家进行两轮函询, 确立医学生就业质量的指标及评价标准, 并应用层次分析法确定各指标及评价标准的权重。采用Excel 2007和SPSS 21.0软件分析专家咨询结果, 计数资料采用频数、百分比表示。采用均数、变异系数描述专家对各级指标的重要性评分, 计算专家积极系数、权威系数及意见协调程度, 并进行Kendall协调系数(W)检验。采用Yaahp 6.0对层次分析法中两两对比矩阵进行分析, 计算指标的权重。结果专家函询权威程度为0.77～0.94, 专家积极系数为100.00%;确定了包含3个一级指标、9个二级指标及35个三级指标的医学生就业质量评价体系;并应用层次分析法计算出了各指标的权重系数。结论本研究构建的医学生就业质量评价指标体系合理, 可为医学生就业质量评价提供参考标准, 具有一定的应用价值。
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