科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
<正>人力资源管理是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。人力资源管理是电力企业管理的核心，不仅能够影响到电力企业各环节工作的质量和效率，还会对企业的经济效益造成影响。电力企业需要认识到人力资源管理的重要性，根据社会的发展要求，对人力资源管理进行合理调整，充分发挥人力资源管理的作用。随着社会经济发展越来越快，
