“80后”员工入职培训课程设计

作者：张雪松

来源：中国人力资源开发, 2008, (04): 31-33.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2008.04.018

• 群体性特征
• “80后”
• 入职培训
• 方案设计

入职培训作为人力资源管理流程中的重要一环,对其他相关环节及整个管理流程具有重要影响。随着大量"80后"涌入职场,给企业的人力资源管理提出了很多新课题。本文结合"80后"员工的群体性特征,对其入职培训的方式、内容进行研究和设计,以期针对"80后"员工的入职培训更具有实效性。

• 单位
  四川外语学院