多元化管理在军队医院护理人员中的应用

作者：邵春晓; 王璐^*

来源：黑龙江医学, 2022, 46(15): 1881-1883.

• 多元化管理
• 军队医院
• 护理人员
• 专业素质
• 责任感
• 离职倾向

目的：探讨多元化管理对军队医院护理人员专业素质、责任感及离职倾向的影响。方法：选取2016年1月—2019年12月中国人民解放军联勤保障部队第九八九医院就职的68例护理人员作为研究对象，2018年1月—2019年12月医院展开多元化管理模式，对比实施前后护理人员专业素质（CIRN评分）、责任感（NPGA评分）及离职倾向（NBS评分）。结果：多元化管理实施后，护理人员CIRN中各维度评分高于实施前，差异有统计学意义（t=5.634、4.261、8.705、6.100、5.607、3.983、5.881,P<0.05）;NPGA中各维度评分高于实施前，差异有统计学意义（t=3.353、5.538、7.526、5.921、6.891、5.331、4.392,P<0.05）;NBS中各维度评分均低于实施前，差异有统计学意义（t=5.547、5.513、8.111、2.938、3.293,P<0.05）。结论：军队医院开展多元化管理能够有效提高院护理人员的综合素质，增强其使命感与责任感，并充分调动其工作积极性，培养优质护理团队，具有一定推广价值。