打通员工“进出”通道

作者：李艳红

来源：人力资源, 2022, (11): 56-57.

<正>国有企业三项制度改革就是要建立市场化的劳动用工、干部人事、收入分配管理体系。三项制度改革的核心即建立干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能”机制。国有企业在践行社会责任的同时，还应当逐步提高劳动生产效率，并建立科学合理的劳动用工管理制度。人事、劳动、分配制度改革，是国有企业改革创新工作的重要内容，是进一步健全企业内部管控机制，构建和谐劳动关系，增强企业自主创新能力和市场竞争力的一项关键任务。