科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
教育、医疗、养老是人民关注最广泛的问题。医院的立足之本与核心竞争力是人才，加强人才队伍建设能够让医院医疗水平和服务水平提升，为医院可持续发展提供充足保障。人事档案是人才的重要信息来源，通过加强人事档案管理，能够让医院的人力资源配置更加合理，提高人事档案的应用效率。本文针对公立医院的人事档案管理以及人才队伍建设的情况展开分析，指明公立医院在进行档案管理过程中存在的问题，并围绕问题提出相应的建议，希望能对公立医院人事档案管理和人才队伍建设有所帮助。
-
单位临沂市人民医院
