以陕西省特级教师为调研对象，通过问卷调查、查阅文件等方法，了解全省特级教师队伍现状，为教育行政部门制订相关文件提供依据。结果表明，全省在职特级教师队伍存在诸多问题，如：数量不足，队伍结构不合理，所能发挥的辐射功能有限；誉后发展无规划，激励措施不完善，缺乏制度支持；重教学轻研究，高水平的研究成果不多等。应从选拔、培养和管理等方面加以完善，建立特级教师队伍建设长效机制。
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