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摘要
选调生工作作为中国特色社会主义干部人事制度的重要内容,自上世纪启动以来不断得到各级党政部门的关注与重视。基于经典扎根理论的研究方法,利用Nvivo12 Plus软件对相关数据进行开放性、选择性和理论性三级编码后分析得到:在组织部门加强和改进干部队伍建设、用人单位破解社会治理难题以及高等院校完善校友联络工作的三重现实驱动下,选调生工作呈现出了以精细选调、精细管理、精细培养为基本模式的精细化趋势。但目前我国的选调生工作仍未完全实现精细化,应在未来的发展过程中以人性化的工作理念、专业化的工作方式和精益化的资源配置来弥补精细化不足,并注重增强灵活性,以规避精细化过度带来的体制僵化风险。
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