近年来，促进毕业生高质量就业已经成为政府和社会各界关注的热点，就业满意度是就业质量的重要指标。通过调查发现，影响毕业生就业满意度的主要因素有薪资收入、专业对口率、就业期望值、工作权益保障等。“95后”高职毕业生呈现出更关注薪资水平、就业期望值高、实践水平不足等特点。因此可以从转变毕业生就业观念、深化产教融合、完善企业用人机制三个方面来提高毕业生就业竞争力，提高就业满意度，实现更高质量的就业。
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