摘要

360度反馈充分利用与被评价者相关的多方面资源进行评价,且强调评价后的反馈,以提高工作绩效和促进个人发展,适应我国护理绩效管理的需要。本文结合360度反馈的实施步骤,综述其目前在我国护理绩效管理中的应用,并发现存在的问题,提出合理建议,以促进360度反馈在我国护理绩效管理中更有效的应用。

  • 单位
    四川大学华西医院