绩效管理是企业达成战略目标的有效工具，其根本目的是引导组织和个人与企业一同成长。只有深刻理解绩效管理的本质，建立健全绩效管理机制，才能持续不断获得发展动力，达成战略目标。本文通过对集团型企业绩效管理现状的分析，针对存在的问题，提出了改善建议，设计了绩效管理指标体系，为集团型企业绩效管理提供有益参考。
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