高校档案馆工作是高校管理重要的基础性工作。如何实现优质绩效管理,档案馆人力资源体系的构建是关键。胜任力视角下的高校档案馆人力资源体系构建应从改进机构设置,提升职业素质、专业技能方面,打造馆员核心技能,因人因岗个性化制定与岗位匹配的多元化和个性化培训方案,以求达到优化实现人力资源体系构建的目的,更好地践行高校管理育人、服务育人的办学理念。
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