岗位管理制度是事业单位管理的基本制度之一,是人员聘用、绩效考核、绩效工资水平核定的基础和依据。自2006年岗位管理制度实施以来,在推动事业单位由传统身份管理向现代岗位管理转变方面起到重要作用,但仍存在一些突出问题亟待解决。基于对多个省市的实地调研,本文从专业技术岗位的设置、专业技术岗位动态管理、当前面临的新形势三个方面展开分析,并据此提出事业单位专业技术岗位动态管理的改进建议。
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