探索实践“五定”机制 推动基层经常性工作末端落实

作者：王忠良

来源：消防界(电子版), 2022, 8(11): 8-9.

DOI：10.16859/j.cnki.cn12-9204/tu.2022.11.020

<正>近年来，龙岩支队针对基层经常性工作不经常、精细化管理不精细等问题，在基层大中队建立定人、定位、定标准、定时限、定责任的“五定”机制，确保了基层抓落实具体到每个人头、每件事，推动形成了“我的工作我尽责、我的岗位请放心”的生动局面，有力促进了基层各项工作落地见效。