科研之友
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摘要
<正>贯彻落实深化国有企业三项制度改革的要求，增强国有企业“三高”发展动力，提高国有企业经济效益，对企业人员规模和人才效能提出了新的管理要求。近年来，随着国家经济形势快速发展，各种新研科研任务不断增多，给企业人力资源管理带来了巨大压力，尤其是技能人员队伍作为企业人力资源重要组成部分，对于提升科研质量和推动企业可持续发展至关重要。如何实现科研生产任务人员配置合理、充分挖潜现有技能人员效能，是人力资源管理部门面临的新课题。
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单位北京强度环境研究所
