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摘要
传统的国有化工企业员工培训体系,随着国际国内市场环境的不断变化,相关背景条件的转变,已不能满足现有的配需需求。任职资格管理自引进以来受到国内公司企业的重视,也在国内企业的管理上发挥了重要作用,通过构建基于任职资格的国有化工企业员工培训体系,提高国有化工企业员工培训效果,提高国有化工企业人力资源管理水平。
- 单位
传统的国有化工企业员工培训体系,随着国际国内市场环境的不断变化,相关背景条件的转变,已不能满足现有的配需需求。任职资格管理自引进以来受到国内公司企业的重视,也在国内企业的管理上发挥了重要作用,通过构建基于任职资格的国有化工企业员工培训体系,提高国有化工企业员工培训效果,提高国有化工企业人力资源管理水平。
