<正>一、前言数字经济时代，人才价值得到了进一步的凸显。优化人力资源管理模式，提升人力资源管理水平，能够帮助事业单位储备更多数量、更高质量的人才，进而为其深化改革、持续发展提供人才支撑。本文首先概述了数字经济背景下人力资源管理呈现出来的新特点，如薪资绩效数字化、业务流程数字化等。随后辩证分析了数字经济时代的到来对人力资源管理创造的机遇和带来的挑战。最后以问题为导向，分别从构建“大数据+人力资源管理”模式、健全绩效考核与激励机制，
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