近年来,我省的各大高校都逐渐引用了劳务派遣制度,如果学校放松对劳务派遣制员工的合同管理,必将导致诸多不稳定因素的形成,劳动纠纷的出现将难以避免,会出现后勤保障服务质量、教学秩序等受到影响、学生活动难以开展等一系列问题。本文将从实际案例出发,探讨高校劳务派遣用工制度的利与弊,以及如何改变劳务派遣用工现状,促进"双一流"大学建设的长期发展。
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