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摘要
现代女性在职场上已成为一道靓丽的风景线,女性由于其独特的优势,在企业中发挥着不可或缺的作用。但纵观女性职业生涯发展状况,我们发现由于各种障碍性因素的存在,女性仍广泛存在着文化素质、政治水平、就业职位等方面普遍偏低,就业或升职等问题中受歧视的现象,在其职业生涯规划与发展中依然面临着多重压力与困境,主要来自于社会文化背景、环境以及个体自身等因素的影响。如何解决这些问题并促进女性职业生涯的发展,是我们必须考虑和面对的问题。
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单位新疆财经大学
