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摘要
审计师晋升合伙人是个人职业角色的重大转变，会影响个人执业行为与合伙人“更新换代”效率。采用我国证券资格会计师事务所的审计师晋升合伙人前后审计的客户公司为样本，研究发现：相比晋升之前，审计师在晋升合伙人之后提供了更高质量审计服务，整体实现了“职质同趋”;然后从三个维度刻画晋升机制，新晋合伙人属于本所培养、晋升时点早、晋升难度大时，职业晋升效应更加明显；考虑作用机制，法律责任与声誉效应敦促新晋合伙人通过增加审计投入并降低审计风险，提高审计质量；此外，会计师事务所主体的人力资本结构及质控机制异质性对审计师职业晋升效应产生调节作用。研究可为审计行业监管部门及会计师事务所合伙人治理机制建设提供科学依据。
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