高技术企业的核心竞争力来自人才创造的研发实力,如何构建科学的绩效评价指标体系,激发员工的创新创造能力,有效运用各种激励手段来提高员工的工作热情和工作绩效,促进企业的长期发展成为高新技术企业不断取得新的突破的关键,文章对此进行了探析。