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摘要
人力资源是医院生存和发展的核心竞争力,在当前形势下,我国公立医院人力资源管理水平仍然较低,人力资源管理的重视程度还需要进一步加强。绩效考核制度是医院人力资源管理中至关重要的环节,在调动员工工作积极性的同时,还应不断提高医院的核心竞争力。只有在人力资源管理中实现科学合理的绩效考核,才能有效促进医院的稳定、健康发展。本文针对目前医院人力资源管理中绩效管理现状,寻找存在的问题,并提出相应的改进策略,完善医院人力资源管理体系,促进医院健康持续发展。
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单位聊城市人民医院
