随着我国市场经济的不断发展,优秀人才的管理与激励也逐渐被各个企业所重视,尤其对于国有企业来讲,由于其自身体制等问题,在一定程度上限制了员工们工作的主动性与积极性,从而极大地影响了工作效率。为此,本文以国有企业员工工作的积极性为主要着眼点,对激励国有企业人才工作的对策做出系统性阐述。
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