国有企业员工劳动关系的风险与对策

作者：董佳瑞

来源：人力资源, 2023, (14): 98-99.

<正>国有企业在改革发展过程中，员工劳动关系处理是否妥善，影响着国有企业各项工作的开展。当前，由于生产要素、劳动资源主要受市场配置决定，员工劳动关系差异化、法制化加剧，并由以往的国有调控劳动关系运行机制转变为市场调控，使得企业获得相应的用工自主权。面对这些变化，本文通过分析国有企业劳动关系面临的新风险，提出国有企业加强劳动关系风险的防控对策。