高管团队背景特征与企业绩效关系的实证研究——以南京上市公司为例

作者：马悦

来源：中国商论, 2019, (08): 237-240.

DOI：10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2019.08.237

• 高管团队
• 背景特征
• 企业绩效

1984年,Hambrick和Mason第一次以年龄、背景及学历等统计学概念描述高管背景,由此开始了学术界对高管团队背景特征与企业效益关系的研究。本文以南京市上市公司为研究对象,通过对其高管团队背景特征与企业绩效的研究,进一步优化高管团队配置及提高运营效率。

• 单位
  南京审计大学金审学院