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摘要
目的了解精神病专科医院护士的现状并寻求相应的应对措施。方法采用护士工作压力源量表(NJSQ)对2008年1月~2009年12月一直在岗的我院正式护士60人、聘用合同制护士83人进行调查,自设问卷调查对此期间先后离职的47人进行了信息收集,采用t检验、χ2检验对相关数据进行统计分析。结果在NJSQ的5个维度中:工作环境及资源方面,管理及人际方面两者有统计学差异(P<0.05),聘用合同制护士的压力程度比正式护士的压力程度稍低。NJSQ各条目中:工资及其他福利待遇低、晋升、继续深造的机会少、频繁倒班聘用合同制护士得分均高于正式护士(P<0.01);担心工作中出现差错事故、护士工作未被患者及家属承认...
