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摘要
教育培训是企业盘活与有效开发人力资本的重要途径。而建筑行业的教育培训,明显存在缺乏连续性、系统性的问题,不少培训效果滞后于企业发展战略。本文概述了建筑企业员工培训过程中存在的问题,以问题为导向分析原因,提出了以人为本强化建筑企业员工培训的策略,包括制定以人为本的建筑企业中长期员工培训规划、建立全方位目标明确的员工教育培训体系、推进建筑行业学习型企业建设、体现岗位诉求的建筑行业个性化培训标准等,总结要点性知识以供参考和借鉴。
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单位北京城建亚泰建设集团有限公司
