摘要

根据电力企业特质,深度融合心理学原理设计了员工思想动态调研问卷,并基于小波变换方法进行数据分析和可视化展示,引入常模方法构建预警闭环机制。该方法在某供电公司全体员工常态化季度调研和青年员工专题调研中取得了较好的实践应用效果,有效激发职工积极心理与内生动力,把思想政治工作独特优势转化为公司发展优势。

  • 单位
    国网上海市电力公司