摘要

合理的工资形式是事业单位所有资源中最有可能不断优化组合与改进的部分。本文以事业单位工作人员绩效工资作为研究对象,分析其事业单位工资改革的历程,提出绩效工资改革的必要性以及改革的具体方案。

  • 单位
    广东医学院附属医院