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摘要
本文基于高层梯队理论、印记理论和社会行为理论,以2009-2019年沪深A股上市公司面板数据为样本,使用混合OLS、固定效应回归、系统GMM等方法,实证检验独立董事的贫困经历对企业内部薪酬差距的影响。结果发现,具有贫困经历的独立董事对企业内部的薪酬差距有抑制作用;受到产权异质性的影响,独立董事的贫困经历对国有企业内部薪酬差距的抑制作用减弱。因此,建议上市公司建立健全独立董事制度,国有企业内部更应充分发挥独立董事作用;在扶贫工作中,国家应该继续倡导"扶贫先扶心"的帮扶理念,加强对贫困儿童的心理健康教育。
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