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摘要
人才的招聘,为医院注入新鲜的活力,是医院发展的根本。在公立医院改革的当下,如何制定切实可行的招聘计划及招聘方案,保证招聘工作有序进行,是医院普遍关注的问题。在医院人才招聘的过程中,必须要建立完善的招聘管理环节,才能够选择最佳的招聘管理流程,确保医院的人才队伍整体质量显著提高。该文引入精细化管理中流程化操作的理念,阐述了招聘工作中各个环节的流程,为新医改形势下医院的人力资源管理提供经验参考。
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单位浙江大学; 杭州市第一人民医院
