企业应用科学的绩效考核,能合理评价员工的工作业绩,再通过及时的绩效沟通及持续的绩效改进,使员工不断提升工作能力,焕发工作热情,发挥更大的潜力。文章通过分析企业绩效考核中存在的问题,提出构建完整的绩效考核机制,使企业能够全面发挥绩效考核的作用,进而提高企业的核心竞争力。
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