组织压力源是指与组织直接且主要相关的环境需要。首先,对压力定义的演变过程进行系统的回顾。提出未来研究应该注重主观压力源和客观压力源的研究,探讨反应和感觉状态相关的评价机制,注重组织压力的应对过程和策略的研究,加强个人和情境特征的调节作用研究,明确组织压力源对心理和竞技表现指标的作用机制。