“1234”青年人才培养工作法实践

作者：蒋明朝

来源：施工企业管理, 2022, (10): 103-105.

<正>“1234”人才培养工作法是锚定“人才强企”这一个战略目标，突出人才培养“全周期、全方位”两个导向，实施“育苗、育英、英才”三个阶段的人才培养计划，形成“多视角”选配、“多渠道”培育、“多平台”锻炼、“多维度”管理的青年人才四个维度培养体系，科学助力青年员工成长。近年来，在社会经济发展、人口结构变动发生重大调整的新常态下，知识和技术更新速度加快，新的技术和产业不断涌现，智能化水平越来越高，

• 单位
  中国能源建设集团浙江火电建设有限公司