在企业的发展中，既需要通过制度化、规范化的内部控制对员工形成硬约束，又需要能够驱动员工内在主动积极性、挖掘员工潜力、培养员工忠诚度的文化，对员工形成软约束，“软”“硬”结合，才能共同为企业的发展服务。在企业内部控制建设中，中华优秀传统文化可以为企业内部控制建设提供诸多有益启示。
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