<正>人才与智力资本是企业改革发展的关键，随着国有企业改革的不断深化、国有企业市场化运作提速，国有企业只有通过精准且有效地获得人才、培养人才、留住人才，才能实现人才集聚。绍兴国有企业人才集聚存在的问题吸纳人才竞争力有待提升。首先，绍兴对人才的吸引力还不够强。相对于浙江省内宁波、杭州等城市来说，绍兴对人才的吸引力还是有一定差距，“本地人才外流，外地人才难进”的局面一定程度上还存在。一方面人才交流环境有待改善，尤其是高层次人才更加需要人才之间学术、科研交流的环境；
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