科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
基于对1349名中高职贫困生就业质量的比较,分析贫困生家庭资本、人力资本与就业质量的关系,为高职扩招政策实施和职校贫困生通过学历提升实现高质量就业提供实证依据。结果显示,高职贫困生就业质量整体优于中职贫困生,家庭资本中仅社会关系对职校贫困生就业产生影响,人力资本只对高职贫困生就业产生影响。研究发现,人力资本理论在弱势群体的预测和解释有明显周期性,提升学历可促进贫困生人力资本对就业质量的积极影响,高职扩招对贫困生实现高质量就业和加快脱贫起到积极推进作用。因此需积极响应国家高职扩招政策,提高贫困生家庭对学历提升的获得感,"控辍保升"保障学历提升的量与质,补齐短板增加扩招政策吸引力,助力贫困职校生通过提升学历实现高质量就业和加速脱贫。
- 单位
