随着知识经济时代的到来,人才对企业的贡献率越来越大,人才成为企业间争夺最激烈的资源对象。本文以某中央企业为例,分析了建筑施工企业人才引进的现状及应对策略,以求在人才引进工作方面取得较好成绩,为企业在市场中迎接挑战提供人才保障。