胜任力是美国著名的心理学家麦克利兰在20世纪70年代提出的一种全新的管理理念,随后这一理念迅速的得到了人们的认可及广泛的应用,同时也成为了人力资源管理中主流管理支柱,而我国则在上个世纪90年代才开始将其引进并展开研究。本文就胜任力视角下的人力资源管理模式展开探讨,希望能为相关的工作者提供相应的参考与借鉴。
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