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摘要
近年来,非公有制经济企业对中国经济的贡献在增长,但随着社会经济的发展,劳动关系的协调问题已成为非公企业工会工作的重点,但同时也存在诸多协调不能的尴尬问题。因此,我国非公企业工会协调劳资关系的机制有必要借鉴更成熟地区,最大程度地保障工会协调劳资关系作用的发挥,着力构建和谐稳定的劳动关系。
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近年来,非公有制经济企业对中国经济的贡献在增长,但随着社会经济的发展,劳动关系的协调问题已成为非公企业工会工作的重点,但同时也存在诸多协调不能的尴尬问题。因此,我国非公企业工会协调劳资关系的机制有必要借鉴更成熟地区,最大程度地保障工会协调劳资关系作用的发挥,着力构建和谐稳定的劳动关系。
