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摘要
近年来企业高管的薪酬水平大幅度提升,高管薪酬的同群效应已经成为研究者分析导致高管薪酬增加原因的重要视角。文章选取2008—2018年我国A股上市公司数据对高管薪酬是否具有同群效应进行检验。研究结果表明:同群效应在我国企业高管薪酬中显著存在;同区域中不同行业的企业高管薪酬的同群效应高于同行业间的同群效应;同行业中不同区域的同群效应显著高于相同区域间的同群效应。研究结论可为企业合理制定高管薪酬、提高公司的核心竞争力提供帮助。
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近年来企业高管的薪酬水平大幅度提升,高管薪酬的同群效应已经成为研究者分析导致高管薪酬增加原因的重要视角。文章选取2008—2018年我国A股上市公司数据对高管薪酬是否具有同群效应进行检验。研究结果表明:同群效应在我国企业高管薪酬中显著存在;同区域中不同行业的企业高管薪酬的同群效应高于同行业间的同群效应;同行业中不同区域的同群效应显著高于相同区域间的同群效应。研究结论可为企业合理制定高管薪酬、提高公司的核心竞争力提供帮助。
