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摘要
<正>随着现代社会的飞速发展,经济市场中的竞争越发激烈,归根结底则是人才方面的竞争,而事业单位作为经济市场的重要组成部分,自然也需要大量综合人才做支撑,因此事业单位的人力资源管理模式也在不断优化革新。事业单位对于推进现下社会发展进步,促进地方经济建设而言,意义非凡,由于单位自身属于非营利性组织,所以人力资源管理工作存有相应的特殊性。激励机制是推动我国事业单位发展建设的核心支撑,是保障单位拥有源源不断的人才供给的关键。下面,本文就事
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单位公安部天津消防研究所
