当前,货车司机已经成为稀缺的人力资源,即使企业承诺高薪,应聘者还是寥寥无几。快递业的高速发展产生了大量的货车司机的需求,但受限驾考制度,驾培资源以及年轻人的职业观等因素,每年获得货车驾驶执照的人数不多,远不能满足市场需求。通过优化管理制度,投入更多驾培资源,创新物流业务模式,鼓励年轻人获取资质,能够有效地缓解这一困局。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
