科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
管理会计内容主要是由西方国家构建并引入我国的，由此导致了管理会计在我国文化情境下的企业管理过程中一定程度上出现了偏离甚至排斥效应。文章选取受我国道家文化水式管理哲学影响的海尔公司的小微组织作为案例对象，以多种渠道和方式获取的“三角数据”作为研究数据，系统分析了在“上善若水”“大制不割”“无为而治”管理哲学影响下海尔形成的自主经营体、共创共赢生态系统和自组织管理的结构模式。同时分析了支撑上述组织结构的海尔创新的战略损益表、人单酬表和日清表等管理会计体系，从而得出了管理会计创新是本土文化影响的产物等结论。
