新业态劳动者权益保护面临的问题及对策研究

作者：王群; 陈诗銮

来源：中国物价, 2023, (08): 49-52.

• 新就业形态
• 劳动者权益保护
• 对策建议

数智时代平台经济迅猛发展并不断衍生出智能化、数字化、信息化用工特征的新就业形态，产生网约车驾驶员、互联网营销师等新业态职业，与传统就业相比，新业态用工呈现去雇主化和多雇主化等特征，对促进人力资源优化配置和经济增长起到重要推动作用。然而，新业态劳动者权益保护短板问题也日益凸显，面临诸如收入不稳定、职业风险高、保障体系不完善和职业认同感和归属感低等困境，成为制约新业态可持续发展的瓶颈。为此，必须牢固树立新业态劳动者权益保护核心是劳动者权益保护而不是劳动权益保护的理念，代之以传统劳动权益保障将重心放在新业态劳动者的劳动保障权益上，进一步完善对新业态劳动者社会支持体系，强化对新业态劳动者的心理健康服务，重视对新业态劳动者的技能培训，强化对新业态劳动者的要素资源倾斜，不断提升新业态劳动者权益保护效能，切实增强新业态劳动者的职业获得感和幸福感。