随着社会经济的蓬勃发展以及各个时代所带来的人员变迁、社会变革,国企也随之迎来了翻天覆地的变化。一方面,较快的社会发展节奏推动着国企进行较大步伐的前进历程,而另一方面,国企内部的党建思政工作也需要进行实时的更改以及创新工作。本文则将从新形势下,国企内部的党建工作入手,以探究党建思政工作的创新推进策略。
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